Demandez- leur !

DG, DRH, Managers, vous vous demandez si vous obtenez le meilleur de vos salariés ?

Comment ?

En disposant en temps réel des données clés de l’engagement de vos ressources humaines.

Pourquoi ?

Parce que l’engagement est source d’initiative, de responsabilisation et de performance individuelle. C’est un formidable levier d’efficacité collective et de performance; sa prise en compte par l’entreprise est un facteur d'attraction et de rétention des talents.

Quelle solution ?

Notre solution innovante Go-UP est facile à mettre en place, simple d’utilisation et offre des perspectives indiscutables pour mesurer le niveau et la qualité de l’engagement des salariés ainsi que l’efficacité de votre politique RH.

Elle permet également de renforcer l’impact du management sur le niveau d’engagement des équipes et améliore le ROI de votre politique de rémunération, tout en réduisant les coûts du désengagement (absentéisme, turn-over, présentéisme…)

 

Go-Up: Comment ça marche ?

La Plateforme d'Engagement Go-Up est fondée sur des enquêtes régulières et légères qui prennent le pouls du capital humain de l’entreprise. Elle s'appuie sur un modèle 
unique et propose un tableau de bord en temps réel.

Ecoutez

Des enquêtes stimulantes mais qui restent légères

Des questions courtes et ludiques favorisent une participation élevée sans être chronophage. Nos enquêtes hebdomadaires ne prennent qu’une minute aux utilisateurs. L’anonymat est garanti.

Une nouvelle façon de s'exprimer

Saisissez la signification profonde des chiffres en recueillant de nombreux commentaires qualitatifs, riches, pertinents et contextuels, qui peuvent  s’enrichir de dialogues (anonymes)

Comprendre

Des tableaux de bord en temps réel

Comprenez vos équipes et votre organisation rapidement avec données, comparaisons et tendances en temps réel. Prioriser ce qui compte.Explorez l'engagement de vos équipes (13 dimensions) ainsi que les facteurs qui y concourent (39 facteurs).

Analyses avancées

Segmentez vos salariés et zoomez  sur des groupes et des populations spécifiques, tout en préservant l’anonymat de votre personnel.

Agir

Allez au coeur des sujets  

Vous disposez de directions claires pour agir plus rapidement et mener des actions pertinentes et ciblées (données et commentaires / dialogues)

 
 
 
 

Un modèle d'engagement complet

Notre modèle d’engagement est unique, fruit d’un travail continu de recherche en psychologie organisationnelle, sciences comportementales et de gestion. Contrairement aux autres, il est centré sur “l’engagement durable” du personnel en distinguant la force et la durabilité de l’engagement. Il s’appuie sur des centaines de questions scientifiquement établies.  

Engagement

Force

Durabilité

Travail

Nature

Rétribution

Bien-être

Management

Soutien

Autonomie

Confiance

Organisation

Opportunités

Identité

Collègues

Des experts pour vous accompagner

Michel Denéchère

Michel Denéchère est représentant France de Go-UP.

Conseil en entreprise, il met son expérience de chef de projet en  transformation/optimisation d’organisation acquise dans des grandes entreprises (Thalès, CEA, Alstom) et des industries dans divers secteurs d’activités pour promouvoir et déployer cette solution .

Michel Fourmy

Il dirige depuis 2012 le cabinet Michel Fourmy Conseil

Michel Fourmy est conseil en management stratégique du capital humain.

Spécialisé en développement de la croissance organique des entreprises et l’accompagnement au changement auprès des dirigeants. Son expérience et sa compétence est en parfaite adéquation avec le déploiement de cette solution.

 

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Go-UP Work est une société inscrite à Singapour sous le n° 201616985H. Ses fondateurs, Olivier Charnoz (Phd) et Witansa Angwidjaja ont conçu la plateforme Go-UP avec le soutien de leur équipe de data scientists et programmeurs ainsi que l’appui d’un Comité scientifique d’experts en management et business administration.

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